Se presentó otro caso contra el tesla, esta vez por su supuesta promoción de una cultura laboral tóxica.
La demanda, presentada en Austin, Texas, por el accionista Solomon Chau, es contra Tesla. 11 miembros de la junta directiva y el director ejecutivo de la compañía, Elon Musk, según Reuters.
¿Es Tesla un lugar tóxico para trabajar?
El demandante alega que el fabricante de automóviles incumplió su deber fiduciario al crear una cultura de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Lo que le costó caro al fabricante de automóviles.
"Este ambiente de trabajo tóxico ha sido probado internamente durante años, y sólo recientemente ha salido a la luz la verdad sobre la cultura de Tesla, lo que ha dado lugar a demandas por parte de reguladores gubernamentales y privados".
Dijo Chau en la denuncia.
"La cultura laboral tóxica de Tesla ha causado daños financieros y daños irreparables a la reputación de la empresa".
Esta demanda probablemente esté relacionada con una demanda reciente del Departamento de Empleo y Vivienda de California que alega discriminación y acoso racial. En febrero, la agencia dijo que encontró
"evidencia de que la fábrica de Tesla en Fremont era un lugar de trabajo segregado racialmente donde los trabajadores negros enfrentaban insultos y discriminación contra ellos".
Tesla llamó al proceso "error", pero la empresa ha enfrentado numerosas acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo por parte de los empleados. Varias empleadas también se marcharon, alegando que el acoso sexual era rampante en la fábrica de la empresa en Fremont.
"Musk lo sabía, fue imprudente o completamente negligente al ignorar actividades ilegales de tal escala y duración".
Chau alega en su denuncia. Culpó a la junta por rechazar una propuesta de los accionistas para resolver los problemas laborales en Tesla.
Junto con los costos de defensa de casos y liquidación de multas por violaciones. El demandante también alega que las acciones de Tesla le provocaron la pérdida de empleados de alta calidad.
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